Bezpieczeństwo w pracy i szkolenia BHP

Organizowane przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Ich celem jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy. Szkolenie to obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.
To przede wszystkim fundament bezpiecznego i świadomego środowiska pracy.

Są powtarzane w czasie trwania zatrudnienia. Ich celem jest przypomnienie i ugruntowanie wiedzy z zakresu bhp oraz zapoznanie uczestników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Częstotliwość tego szkolenia zależna jest od rodzaju i warunków wykonywania pracy.

Obowiązek uczestnictwa w szkoleniu okresowym mają:

•pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
•pracownicy inżynieryjno-techniczni,
•osoby kierujące pracownikami (brygadziści, kierownicy, dyrektorzy),
•pracownicy administracyjno-biurowi – w firmach, gdzie występują czynniki szkodliwe,
•pracodawcy i osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.

Umiejętność identyfikacji zagrożeń zawodowych i wiedza pozwalająca skutecznie neutralizować zagrożenia są podstawowym, najważniejszym sposobem zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym. Ocena ryzyka zawodowego jest podstawą profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników w przedsiębiorstwie. Od jakości tej oceny zależy skuteczność przyjętej w zakładzie pracy polityki bezpieczeństwa i higieny pracy, a co za tym idzie skuteczność zarządzania bhp.

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy każdy pracodawca jest zobowiązany oceniać i dokumentować ryzyko związane z wykonywaną pracą oraz informować pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Również § 39 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp zobowiązuje pracodawcę do oceny i dokumentowania ryzyka zawodowego, występującego przy określonych pracach oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko.

Przepis ten nakłada także na pracodawcę obowiązek zapewnienia organizacji pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych.

Jeżeli pracownik uległ wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy, koniecznie zadzwoń do nas, pomożemy Ci załatwić wszelkie formalności zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Zajmiemy się:​

• przeprowadzeniem oględzin miejsca wypadku, 
• zbierzemy wyjaśnia od świadków i poszkodowanego,
  przeprowadzimy analizę okoliczności i przyczyn wypadku,
• sporządzimy protokół powypadkowy,
• zgłosimy zdarzenie do ZUS oraz PIP,
• przeprowadzimy ewentualną apelację do Sądu Pracy jeśli decyzja Zus będzie niezadawalająca

Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca jest zobowiązany:

• powołać zespół powypadkowy;
• niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy;
• prowadzić rejestr wypadków przy pracy;
• przechowywać przez 10 lat protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową;
• ponosić koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Organy Kontroli Państwowej:

• Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) 
• Państwowa Straż Pożarna (PSP)
• Państwowa Inspekcja Sanitarna (Sanepid)
• ​Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS)

Zajmiemy się:

• przygotowaniem potrzebnej dokumentacji,
• obecność specjalisty podczas kontroli, wsparcie w kontaktach z inspektorami,
• opracowanie oraz wdrażanie zaleceń inspektorów
• podejmowanie odpowiednich działań oraz doradztwo w celu uniknięcia ewentualnego mandatu karnego.

Jeżeli potrzebujesz klarownie określonych zasad działania, porządku i zgodności w firmie           

Zajmiemy się:​

• przygotowaniem instrukcji BHP i PPOŻ 
• procedury wewnętrzne – np. zgłaszania wypadków, stosowania środków ochrony, wydawania odzieży roboczej,
• przygotujemy dokumentację BHP na potrzeby kontroli,
• przygotujemy regulamin pracy,
• przygotujemy zarządzenia pracodawcy dostosowane do stanowisk pracy